Totul despre beneficiile pentru angajați în 2026 și despre cum creezi un pachet de beneficii extrasalariale care atrage oameni și fidelizează echipa

Pe lângă clasicele tichete de masă și prime de vacanță, asigurările de viață și abonamentele de sănătate au urcat pe primul loc în topul beneficiilor pe care le poți oferi angajaților. În contextul unei piețe a muncii care se confruntă cu rate de retenție tot mai dificile pentru angajatori, aceste beneficii nu mai sunt doar o formă de apreciere, ci și un instrument esențial în atragerea, motivarea și retenția angajaților.

Beneficiile orientate spre sănătatea și siguranța angajaților joacă un rol vital, contribuind la creșterea productivității și implicării lor la locul de muncă, ceea ce, desigur, stimulează în final succesul general al companiei. Angajații care se simt în siguranță și apreciați sunt mai motivați să facă performanță și să rămână alături de angajatorii lor.

Indiferent de modul de lucru (la distanță, la birou sau hibrid), beneficiile se află în topul priorităților pentru 78% dintre angajații care evaluează o ofertă de angajare sau vor să-și schimbe locul de muncă. Aceștia au răspuns într-un sondaj recent că beneficiile vor fi o prioritate de top atunci când vor aplica pentru următorul loc de muncă. Așa că ai toate motivele să pui la punct un pachet de beneficii atractiv și solid pentru angajați.

Dacă ai nevoie de idei despre ce tipuri de beneficii să incluzi într-un astfel de pachet sau cum să-l dezvolți pe cel existent, acest articol este resursa ideală pentru a afla toate informațiile necesare despre dorințele angajaților, noutățile legislative din ultimul an și cele mai eficiente strategii de alegere și comunicare a beneficiilor, prezentate de Groupama și alte surse de referință în domeniu.

Care sunt noutățile legislative despre beneficiile extrasalariale în ultimul an?

Ultimul an a venit cu câteva schimbări majore și substanțiale, care îți pot afecta politicile ce țin de beneficiile extrasalariale oferite pentru echipa ta în 2026. Mai jos, vei găsi cele mai importante modificări legislative:

1. Reguli schimbate pentru concediile medicale

În 2026, regimul concediilor medicale a suferit o serie de schimbări care afectează direct viața angajaților tăi și orientarea lor către beneficii extrasalariale specifice.

În primul rând, OUG 91/2025 a introdus diminuarea cu o zi a concediului medical, prima zi fiind neindemnizată pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. În plus, din 1 august 2025, indemnizația se calculează în funcție de totalul zilelor per concediu medical – 55% pentru concediile de până în 7 zile, 65% pentru cazurile de 8 până la 14 zile și 75% pentru cele mai lungi de 8 zile.

Consecința este că angajații se vor orienta către beneficii extrasalariale care le oferă o siguranță, inclusiv financiară, în situația îmbolnăvirii. Considerând că perioadele scurte de concediu medical au indemnizații reduse, iar un concediu medical de o zi nu mai este plătit, asigurările de sănătate colective, care acoperă costurile serviciilor medicale, pot deveni avantaje competitive pentru angajatori.

2. Eliminarea unor categorii de coasigurați

O altă schimbare care poate avea un impact asupra angajaților tăi este eliminarea categoriilor de soți, soții și părinți din rândul persoanelor coasigurate automat prin contribuțiile CASS ale salariaților, acestea necesitând să plătească contribuția pentru a fi acoperiți prin sistemul de stat.

Află mai multe despre cât costă asigurarea de sănătate la stat și care pot fi costurile de spitalizare pentru persoane neasigurate.

O consecință a schimbării legislative este că angajații pot căuta tot mai frecvent oferte de asigurare privată oferite de către angajator (fie asigurare medicală sau de viață), care să poată include și familia sau să ofere anumite acoperiri financiare în cazul unui eveniment care îl face pe angajat să nu poată lucra.

Descoperă opțiunile de asigurări de viață colective și beneficiile asigurărilor medicale pentru angajați.

3. Taxarea diferitelor tipuri de beneficii extrasalariale

Baza de calcul pentru contribuțiile la sănătate (CASS) acum include și o serie de beneficii care în trecut erau exceptate. Acesta este cazul tichetelor de masă, vacanță, pentru creșă și al celor culturale. Schimbarea semnalează o creștere a costurilor pentru angajatori și o posibilă diminuare a beneficiarilor pentru angajați.

Spre exemplu, chiar dacă valoarea tichetului de masă a crescut în 2026 la 45 lei pe zi de lucru, taxele suplimentare diminuează impactul creșterii.

4. Schimbări în contribuțiile sociale și fiscale

Chiar dacă cotele de contribuții rămân neschimbate pentru angajați (25% către CAS, 10% către CASS și 10% impozit pe venit), ca angajator, trebuie să achiți suplimentar și contribuția asiguratorie pentru muncă de 2,25%.

În plus, facilitatea de scutire a impozitului pe venit pentru salariații din IT, construcții și agricultură, dacă venitul brut lunar nu depășește 10.000 lei, a fost eliminată. În aceste situații, va fi necesar să recalibrezi pachetele salariale pentru creșterea impozitelor.

5. Obligativitatea raportării telemuncii și muncii hibride

Companiile care aplică modelul de muncă trebuie să notifice Inspecția Muncii și să menționeze clar în contractul de muncă zilele destinate lucrului de la birou și de la domiciliu. Dacă nu raportezi aceste zile, poți atrage sancțiuni și amenzi între 2.000 și 10.000 lei.

6. Noi reglementări privind concediile

Începând cu anul trecut, concediul medical pentru îngrijirea copilului grav bolnav se poate acorda până la vârsta de 18 ani, față de 16 ani anterior. Indemnizația este de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, iar durata este de până la 45 de zile calendaristice. În plus, concediul de odihnă neefectuat trebuie acordat de angajator în termenul legal (18 luni), conform noilor reglementări, și nu în decursul a doi ani.

În plus, primele oferite pentru un număr minim de zile de concediu consecutiv au fost eliminate din lista de beneficii deductibile. Ca atare, angajații vor fi mai puțin dispuși să acceseze concedii prelungite, iar tu, ca angajator, pierzi un instrument extrasalarial valoros de promovare a echilibrului dintre viața personală și muncă. Deci, va fi necesar să dezvolți scheme pentru accesarea zilelor libere suplimentare pentru evenimente personale sau activități de voluntariat sau să oferi opțiuni de program flexibil (cum este vinerea cu program scurt sau chiar săptămâna scurtă de lucru).

7. Schimbări pentru tichetele valorice

Plafonul maxim actualizat pentru tichetele de masă este de 45 lei, aplicabil până în septembrie 2026, iar cel pentru tichetele de creșă este de 710 lei, aplicabil până în martie 2026.

Tichetele de vacanță și decontarea serviciilor turistice rămân disponibile, dar angajatorii trebuie să aleagă doar una dintre opțiuni pentru fiecare angajat, combinarea celor două atrăgând impozitare.

În plus, în 2026, valoarea tichetelor de vacanță a fost redusă la 800 lei pe an. Acestea pot ajunge la valoarea a 6 salarii minime brute pe un an și sunt restricționate la vacanțe în România, având și o rată de impozitare de 10% pe venit și 10% CASS.

Conform cu noile restricții, va trebui să aloci aceste beneficii extrasalariale pentru fiecare angajat, în funcție de preferințe. Pentru angajații tăi care preferă vacanțe în țară, le poți oferi opțiunea de tichete, iar pentru cei care aleg destinații internaționale, le poți oferi decontarea serviciilor.

8. Creșterea plafonului pentru decontarea chiriei

În prezent, companiile pot acoperi cazarea și contravaloarea chiriei angajaților, fără impozitare, în limita a 20% din salariul de bază minim brut. În 2026, plafonul neimpozabil este de 810 lei pe lună, urmând să se majoreze la 865 lei pe lună din iulie. Cu toate acestea, creșterea plafonului pentru acoperirea neimpozabilă nu ține pasul cu rata de creștere a chiriilor, care a atins 10% anul trecut.

9. Creșterea salariului minim brut pe economie

Valoarea actuală a salariului minim brut pe economie este de 4.050 lei pe lună, urmând să fie majorat la 4.325 lei pe lună de la 1 iulie 2026, astfel schimbând și valoarea contribuțiilor către stat ale angajatorului. Majorarea va influența grila de salarizare și contribuțiile sociale datorate de către angajatori, iar aceștia trebuie să balanseze costurile adiționale cu oferirea de beneficii pentru angajați în suplimentarea salariului.

10. Formarea profesională a angajaților este obligatorie

Conform Codului Muncii, angajatorii trebuie să asigure participarea la formare profesională cel puțin o dată la 2 ani dacă au cel puțin 21 de salariați și cel puțin o dată la 3 ani dacă au sub 21. Costurile pot fi deduse fiscale, iar nerespectarea obligației poate duce la amenzi de până la 5.000 lei.

Top 15 cele mai căutate beneficii pentru angajați în 2026

Mai jos vei găsi cele mai căutate beneficii extrasalariale pentru angajați în 2026 în contextul noilor schimbări legislative care țin de muncă:

1. Asigurări de sănătate colectivă și abonamente medicale – Reprezintă cele mai populare beneficii extrasalariale neimpozabile (pentru angajat) în limita 400 euro/an/angajat, cu condiția încadrării în plafonul lunar cumulat de 33% din salariul de bază.
2. Tichetele de masă – Deși sunt printre cele mai apreciate tipuri de beneficii, odată cu impozitarea, trebuie completate cu alte sisteme similare, cum sunt cardurile culturale sau subvențiile pentru transport.
3. Cadouri sau tichete cadou – Aceste beneficii extrasalariale sunt scutite de impozit până la suma de 300 lei net per eveniment, acestea putând să includă și sărbători precum Paștele sau Crăciunul.
4. Cardurile culturale – Sunt beneficii extrasalariale neimpozabile, oferind acces la activități culturale.
5. Subvențiile pentru educația timpurie – Beneficii deductibile fiscal, care pot veni în sprijinul angajaților cu copii.
6. Sprijin pentru transportul alternativ verde – Pentru a sprijini echipa în reducerea costurilor și dependenței de metode de transport costisitoare și poluante, poți oferi decontarea achiziției de biciclete sau trotinete electrice.
7. Platforme cu beneficii flexibile și personalizate – Datorită schimbărilor recente, le poți oferi angajaților tăi opțiunea să aleagă beneficiile dorite, informația și educația fiind esențiale pentru maximizarea lor.
8. Asigurări colective de viață – Dacă vrei să le oferi angajaților tăi și familiilor lor un plus de siguranță și continuitate financiară, poți opta pentru polițe colective de viață, care deseori sunt și personalizabile.
9. Contribuțiile la pensii private (Pilonul III) – Reprezintă beneficii extrasalariale deductibile fiscale până în 400 euro pe an, care vin în completarea pilonilor de pensii obligatorii și le oferă siguranță financiară angajaților și stimulează retenția de personal a firmei.
10. Prime și bonusuri de performanță – Similare cu primele ocazionale, bonusurile de performanță asigură atât retenția de personal, cât și răsplătirea corectă a performanței angajaților.
11. Abonamente la biblioteci online sau programe de lectură la birou – Sunt o variantă de a spori variația de beneficii recurente pentru angajați, care promovează și dezvoltă motivația angajaților.
12. Abonamente la sală de fitness și sport – Reprezintă o metodă de a spori echilibrul dintre viața profesională și cea personală, dar și de a promova un mod de viață sănătos printre membri echipei.
13. Zile de concediu și program flexibil – Poți contrabalansa noile restricții pentru telemuncă și pentru acoperirea costurilor de vacanță cu mai multe zile oferite pentru concediul de odihnă, opțiuni de muncă flexibilă sau chiar de program scurt (vinerea scurtă sau săptămâna scurtă de muncă). În mod similar, oferirea flexibilă de vouchere de concediu sau de decontare a sejurului internațional sunt preferate.
14. Resurse de formare profesională și perfecționare – Pentru că diferențele în calificare sunt printre cei mai presanți factori pentru firme și angajați, poți investi în măsuri și resurse de formare profesională pentru angajații noi, și de perfecționare pentru cei cu vechime.
15. Asigurări și garanții pentru riscurile profesionale – Sunt un mod eficient de a asigura continuitatea echipei tale și de a oferi o mână de ajutor angajaților în momentele sensibile.

Dacă vrei să le oferi angajaților tăi cel mai potrivit pachet de avantaje, Groupama este alături de tine cu o gamă variată de beneficii extrasalariale pentru angajați. Mai jos, poți afla ce presupune fiecare dintre principalele beneficii pentru angajați preferate de aceștia în 2026, cum sunt impozitate, dar și ce variante pot accesa la Groupama.

1. Asigurări de sănătate colective și abonamente medicale

O schimbare importantă în 2026 este că un concediu medical devine mai costisitor pentru angajat, din cauza schimbărilor recente care țin de indemnizații. În acest context, oferirea unei asigurări medicale colective te va ajuta nu numai să menții un nivel de sănătate crescut în echipă, ci și să fidelizezi angajații, oferindu-le ajutorul financiar acolo unde este cel mai necesar.

Beneficiile unei asigurări medicale colective pot să difere de cele ale unui abonament medical și este important să știi diferențele dintre cele două. Citește ghidul nostru despre diferențele dintre asigurările de sănătate și abonamentele medicale. Iar, dacă vrei să iei decizia potrivită pentru echipa ta, află cum să alegi asigurarea de sănătate adaptată nevoilor acesteia.

Asigurarea de sănătate – spitalizare și chirurgie pentru angajați

Asigurarea de sănătate – spitalizare și chirurgie pentru angajați este modulară, cu opțiuni pentru rețea medicală și nivel de acoperire, și poate fi completată cu asigurări opționale pentru beneficii specifice, cum ar fi sănătate emoțională sau cheltuieli medicale suplimentare. De asemenea, angajații vor avea acces, ca asigurare suplimentară, la chat-ul medical ÎntreabăMedic care le oferă acces 24/7 la un medic specialist pentru un consult rapid, suport și sfaturi.

Avantaje pentru companie:

• Instrumente de motivare și fidelizare a angajaților și de atragere a profesioniștilor
• Personalizarea asigurării în funcție de nevoile angajaților
• Flexibilitate în configurarea beneficiilor în funcție de disponibilitate financiară
• Simplitate: în funcție de tipurile de acoperiri alese și de mărimea grupului, contractul se poate încheia fără evaluarea medicală a angajaților, aceștia devenind asigurați imediat după semnare
• Pe parcursul anului contractual se pot adăuga sau retrage membri

Avantaje pentru angajați:

• Oferă suport financiar în cazul unui eveniment asigurat
• Poate oferi acoperire atât în țară, cât și internațional
• Se poate include în asigurare și familia angajatului
• Crește motivația prin recunoașterea valorii succesului companiei
• Indemnizația de sănătate nu este supusă impozitării

Asigurarea Medicală Integrală Colectivă

Dacă alegi Asigurarea Medicală Integrală Colectivă de la Groupama, echipa ta va accesa ușor serviciile medicale de înaltă calitate în Rețeaua Privată Regina Maria, în alte spitale private, dar și în sistemul public de sănătate.

Polița combină servicii medicale în spital și în ambulatoriu, acoperind pe lângă intervenții chirurgicale, spitalizare, naștere și verificări anuale, consultații la medicul generalist și specialist, teste de laborator, investigații pentru diagnosticare, stomatologie, transport cu ambulanță și recuperare medicală.

Avantaje pentru companie:

• Îți poți motiva angajații, arătându-le că te preocupă starea lor de sănătate
• Beneficiezi de acoperiri multiple prinse într-un pachet special creat pentru companii
• Cresc performanțele companiei având o echipă sănătoasă
• Costul asigurărilor de sănătate se deduce din venitul impozabil și este mai mic decât dacă ai găsi un alt mijloc de motivare a echipei.

Avantaje pentru angajați:

• Se simt în siguranță având acces la serviciile medicale de calitate
• Se simt confortabil având posibilitatea asigurării membrilor familiei
• Au acces rapid la serviciile medicale prin sistemul de programări pentru consultații, apelând serviciul Call Center
• Au acces la o rețea medicală cu acoperire națională

2. Tichete de masă

Tichetele de masă se află pe primele locuri printre beneficiile pentru angajați. Companiile care oferă lunar aceste tichete, în plus față de salariu, aduc un avantaj angajaților acoperind cheltuielile acestora cu mesele zilnice. Iar studiile confirmă că aproape 8 din 10 beneficiari de tichete de masă raportează stabilitate financiară îmbunătățită.

Trebuie menționat că acest beneficiu salarial nu este impozabil.

3. Cadouri sau bilete cadou

Companiile care oferă cadouri pentru angajații lor evidențiază angajamentul față de satisfacția și bunăstarea lor. Această recompensă permite angajaților să aleagă între recompense financiare sau produse/servicii tangibile, adaptându-se nevoilor și preferințelor individuale.

Legea codului muncii despre beneficii extrasalariale scutește de impozit următoarele beneficii în limita a 300 de lei fiecare: cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, precum și cele acordate în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 Iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase. La acestea se mai adaugă și cadourile sau tichetele cadou oferite salariatelor de 8 Martie, tot în limita cumulată a 300 de lei.

Practic, dacă angajatorul oferă atât cadouri, cât și tichete cadou, suma cumulată a acestora pentru o ocazie pentru angajat nu trebuie să treacă de 300 de lei pentru a fi scutită de taxe.

4. Carduri culturale

Cardurile culturale le oferă angajaților accesul către diverse activități, inclusiv spectacole de teatru, concerte, proiecții cinematografice, accesul la muzee sau la cumpărarea de cărți. Aceste beneficii pentru angajați nu numai că îmbogățesc viața personală a acestora, dar pot contribui și la dezvoltarea lor intelectuală și profesională. Iar oferirea de resurse pentru culturalizare îți va ajuta angajații și să-și creeze un echilibru mai bun între muncă și timpul liber.

În semestrul II al anului trecut, valorile tichetelor culturale a fost de maximum 240 lei pe lună, respectiv maximum 470 lei per eveniment, valori care rămân valabile și pentru primele luni ale semestrului I din 2026. Cheltuielile cu tichetele culturale se tratează ca o cheltuială socială și este deductibilă la calculul rezultatului fiscal în limita cotei de până la 5% aplicată asupra cheltuielilor cu salariile personalului.

5. Subvenții pentru educația timpurie

Părinții din România pot beneficia de o facilitate fiscală menită să sprijine educația timpurie a copiilor lor. Această măsură permite angajatorilor să acopere costurile cu creșa sau grădinița pentru fiecare copil al angajaților, în limita a 1.500 de lei pe lună. Sumele astfel acordate nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale, reprezentând un avantaj atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

6. Decontarea transportului și susținere pentru transport verde

Un ajutor de o reală valoare pentru angajatorii care au o politică de lucru la birou este decontarea transportului și reprezintă un suport esențial în gestionarea costurilor de navetă. Mai mult decât atât, decontarea transportului poate să încurajeze angajații să folosească mijloace de transport mai sustenabile, ajutând să crească astfel bunăstarea angajaților.

Acesta este un alt beneficiu extrasalarial deductibil pentru angajați, dar decontarea transportului cu mijloace de transport în comun este mult mai ușor de justificat în fața legii codului muncii, comparativ cu decontarea combustibilului.

O alternativă ar fi punerea la dispoziție de mijloace de transport mai sustenabile, precum un microbuz care să facă o rută de navetă pentru angajații din afara localității sau chiar mașini de serviciu sau biciclete pentru angajații ce nu au o navetă prea lungă până la birou.

7. Platforme cu beneficii flexibile și personalizate

Platformele de beneficii flexibile și personalizate le oferă angajaților posibilitatea de a-și personaliza pachetul de beneficii extrasalariale în funcție de nevoile și preferințele individuale, pe baza unei game care poate include servicii medicale, pensii private, cursuri de dezvoltare profesională, activități culturale sau opțiuni de wellness.

Un pachet de beneficii extrasalariale personalizabile poate fi un factor determinant în atragerea profesioniștilor și în reținerea angajaților existenți, ajutându-te să reduci efortul departamentului de resurse umane prin intermediul unei soluții centralizate pentru gestionarea beneficiilor.

8. Asigurări de viață colective

Unul dintre tipurile de beneficii sociale care poate face din compania ta un angajator de top este asigurarea de viață.

Sondajele anilor trecuți arată că securitatea unui post de muncă este printre cele mai eficiente măsuri de motivare și reținere a personalului. Iar o asigurare de viață de grup este o metodă concretă și eficientă de a consolida și de a extinde securitatea financiară a angajaților tăi.

Groupama oferă Asigurarea de viață de grup prin intermediul căreia vei putea oferi suport și sprijin financiar propriilor angajați, dar și familiilor acestora, în cazul unor evenimente care le afectează sănătatea și capacitatea de muncă, fie prin alegerea unora acoperiri personalizate sau a unor pachete predefinite.

În plus, este bine să știi că indemnizația de asigurare nu este supusă impozitării, deci compania nu va achita taxe suplimentare dacă includ acest beneficiu important în pachetul salarial. Intră în contact cu un consultant Groupama pentru mai multe detalii.

9. Contribuții pentru pensie privată (Pilonul III)

Pensiile private sunt un beneficiu financiar care nu aduce avantaje imediate, ci unele pe termen lung. Reprezintă o cheltuială lunară pentru companie care, pe lângă contribuțiile la bugetul de pensii de stat, virează o sumă de bani către un fond privat, asigurând astfel viitorul angajaților.

Prin plata unor pensii private pentru angajat în limita a 400 de euro pe an, se poate reține un impozit mai mic din salariul angajatului, un astfel de beneficiu extrasalarial fiind totodată un mijloc de a reduce dările către stat.

10. Prime și bonusuri de performanță

În acest caz, nu vorbim de beneficii acordate lunar, ci în anumite momente cheie, care arată susținere și apreciere din partea companiei. Pachetul salarial poate fi completat de prime de sărbători, dar și de bonusuri la final de an, care să recompenseze implicarea și performanța la job.

Notabil, acest beneficiu extrasalarial este supus impozitării și contribuțiilor sociale.

11. Abonamente la biblioteci online sau programe de lectură la birou

În mod similar cu tichetele culturale, abonamentele la biblioteci online și programele de lectură la birou îi ajută pe angajații tăi să acceseze o gamă variată de resurse, de la cărți electronice la reviste, articole și chiar materiale care sprijină dezvoltarea profesională. Pe lângă facilitarea accesului la resurse culturale, fără costuri atașate pentru angajați, aceste beneficii extrasalariale vor îmbunătăți și cunoștințele membrilor echipei.

12. Abonamente la sală de fitness și sport

Abonamentele la săli de fitness și sport sunt beneficii extrasalariale apreciate de angajați, care ajută la sprijinirea sănătății fizice și mentale. Conform unui studiu, 9 din 10 angajați care practică sport de minimum 2-3 ori pe săptămână declară că activitatea fizică duce la îmbunătățirea stării lor de bine. Același studiu arată că nivelul de fericire crește direct proporțional cu frecvența activității sportive, iar angajații mai activi fizic au un grad ridicat de bunăstare.

Deci, astfel de beneficii extrasalariale pot contribui semnificativ la creșterea satisfacției angajaților, reducerea fluctuației de personal și crearea unei echipe fericite și motivate.

13. Zile suplimentare la concediu și program flexibil

Tendințele din piața muncii aduc în față și beneficiile bazate pe flexibilitatea modului de lucru, a programului, dar și acordarea de zile libere extra.

Conform celor mai recente sondaje, lipsa programului flexibil de muncă se află printre principalele motive pentru care angajații din România vor să-și schimbe locul de muncă în cursul unui an.

Ca atare, menținerea flexibilității în programul de lucru și opțiunile de zile libere extra pentru o balansare mai bună între activitățile profesionale și cele personale sunt în topul priorităților angajatorilor. Iată ce beneficii flexibile poți include în pachetul angajaților tăi, în funcție de specificul activității companiei:

• Vinerea scurtă
• Săptămâna scurtă de muncă
• Control asupra programului de lucru
• Muncă 100% la distanță
• Zile de concediu suplimentare
• Activități de socializare cu colegii

Iar când vine vorba de oferirea de beneficii extrasalariale pentru vacanțe, conform cu noile reglementări din 2026, va trebui să dezvolți un plan flexibil, care să le permită angajaților să aleagă între voucherele de vacanță în România și decontarea costurilor sejurului, în funcție de preferința fiecăruia. Amintește-ți că decontarea este valabilă și pentru transport și acoperirile medicale din timpul vacanței și că aceste beneficii sunt impozabile.

14. Resurse de formare profesională și perfecționare

Conform unui raport din 2025 al World Economic Forum , România este afectată disproporționat de lipsuri și discrepanțe în competențe profesionale și în calificare, angajatorii fiind nevoiți să investească în programe de formare profesională și de perfecționare mai mult decât media globală.

Pe lângă formarea profesională, mai există și pachete de resurse pentru formarea personală și sănătate mintală. Beneficiile care aduc avantaje pe latura emoțională fac parte din pachetul extrasalarial acordat de companii din România și din întreaga lume. Iar tendințele din domeniu le includ în pachetul esențial care susține echilibrul și productivitatea la locul de muncă.

Iată ce beneficii poți să le oferi angajaților tăi pentru a-i ajuta să evite probleme emoționale sau să le gestioneze:

• Consilier psihologic
• Coaching pentru dezvoltare personală și carieră
• Grupuri de suport

La Groupama, aceste beneficii pentru sănătatea emoțională pot fi incluse, ca opțiune suplimentară, în Asigurarea de sănătate – spitalizare și chirurgie. Angajații tăi vor avea acces la sesiuni de consiliere, coaching și psihoterapie.

Programele orientate către educația financiară a angajaților sunt, de asemenea, tot mai accesate. Companiile apelează la specialiști care oferă angajaților sesiuni de coaching financiar pentru a-i ajuta să-și gestioneze cât mai bine bugetul personal prin programe care vizează reducerea datoriilor, accesarea de credite, creionarea bugetului personal, economii și investiții.

15. Asigurări pentru accidentele de muncă și pentru călătorii

Echipa este una dintre cele mai valoroase resurse ale companiilor și este vital să oferi un mediu de lucru sigur. Însă, chiar dacă iei toate măsurile de siguranță, riscurile producerii unor accidente la locul de muncă sau în timpul deplasării în scopuri profesionale nu dispar.

Beneficiile de securitate financiară vin să suplimenteze venitul lunar și se găsesc în topul preferințelor angajaților. Un raport recent arată că mai bine de trei sferturi dintre angajați (77%) prioritizează securitatea locului de muncă, chiar în defavoarea salariului. Iar asigurările care le oferă angajaților tăi atât garanția continuității financiare, cât și posibilitatea de a reveni la locul de muncă, chiar și ca urmare a producerii unor evenimente nefericite trebuie să se numere printre principalele beneficii extrasalariale din pachetul oferit.

Asigurarea colectivă de accidente de persoane

Asigurarea colectivă de accidente de persoane Groupama este soluția prin care angajații tăi au parte de susținere financiară dacă suferă un accident la locul de muncă, iar bugetul companiei nu este afectat.

Asigurarea de grup pentru călătorii

Un alt tip de beneficiu extrasalarial important, mai ales dacă activitatea companiilor implică deplasări frecvente, este reprezentat de asigurările de călătorie. La Groupama vei găsi două opțiuni, dintre care să alegi în funcție de nevoile companiei: Asigurarea de grup pentru călătorii în străinătate și Asigurarea de grup pentru călătorii în România. Pentru oricare dintre opțiunile de la Groupama poți configura acoperirile, durata și componența grupului pentru a se potrivi afacerii tale.

Astfel, în cazurile nedorite, dar totuși posibile, în care angajații sau colaboratorii tăi se accidentează sau se îmbolnăvesc în timpul unei călătorii în interes de serviciu, polița va acoperi cheltuielile medicale.

Citește mai multe despre cum trebuie să-ți alegi cea mai potrivită asigurare de călătorie.

Cum alegi pachetul de beneficii pentru angajați?

Managerii de resurse umane și proprietarii de afaceri trebuie să evalueze compania și realitățile locului de muncă, înainte de a decide asupra unui plan de beneficii profesionale care să aibă sens.

Iată câteva aspecte de luat în considerare atunci când dezvolți planul de beneficii pentru angajații companiei:

Ce beneficii extrasalariale doresc angajații tăi?

Deoarece unul dintre obiectivele acordării de beneficii angajaților este de a adăuga valoare vieții acestora, este întotdeauna o idee bună să iei în considerare ceea ce doresc să aibă în pachetul de beneficii, înainte de a lua decizia finală.

Totuși, profesioniștii în resurse umane și antreprenorii trebuie să privească imaginea de ansamblu ca să existe un echilibru între dorințele angajaților și ceea ce este sustenabil pentru companie.

De ce au nevoie de angajații tăi?

Uneori, dorințele și nevoile pot fi amestecate și confuze. Dacă asculți doar ceea ce doresc angajații când sunt întrebați despre beneficii, s-ar putea să ajungi să le faci un deserviciu până la urmă.

Destul de des, aceștia nu reușesc să ia în considerare posibilitatea producerii unui accident care să ducă la invaliditate sau tratament medical pe termen lung. Dar un pachet solid pornește cu beneficii care oferă ajutor real în situații grave.

Ce riscuri reale pot afecta siguranța angajaților?

Riscurile în afaceri vizează orice domeniu de activitate, iar pachetul de beneficii funcționează și ca ajutor în acele situații neprevăzute care pot afecta sănătatea angajaților.

Aceste riscuri reale includ accidentarea care poate duce la invaliditate permanentă sau temporară, îmbolnăvirea sau chiar decesul. Găsești în portofoliul Groupama o serie de asigurări de grup și beneficii pentru angajați prin care poți să oferi susținere financiară, în cazul unor evenimente care le afectează atât sănătatea, cât și productivitatea.

Ce resurse financiare are compania?

Bugetul de care compania dispune rămâne, totuși, factorul decisiv în alegerea pachetului de beneficii. După ce ai parcurs pașii anteriori, analizează dorințele, nevoile și riscurile reale în raport cu resursele financiare ale firmei și o să fie destul de clar ce opțiuni ai la dispoziție.

Chiar dacă începi cu un buget limitat, care nu-ți permite să oferi toate beneficiile dorite, primul pas este important. Consultanții Groupama te pot ajuta să configurezi un pachet de beneficii pentru angajați adaptat bugetului și nevoilor companiei tale

Ce bugete alocă angajatorii către beneficii pentru angajați?

Toate sectoarele de activitate din România au înregistrat creșteri ale bugetului lunar alocat pentru beneficii extrasalariale de-a lungul anilor, în special în cazul beneficiilor flexibile, precum programul flexibil de lucru, acoperirea cheltuielilor cu telemunca sau zilele suplimentare de concediu. Conform datelor de la finalul anului trecut, bugetul mediu lunar dedicat către beneficii pentru angajați a ajuns la 1.000 lei la începutul lui 2026, o creștere cu 17% față de 2024 și o dublare față de 2019.

Sfaturi pentru comunicarea eficientă a beneficiilor către angajați

Pentru a te asigura că beneficiile extrasalariale pe care le alegi ajung să fie folosite de către angajații tăi și astfel investiția în bunăstarea angajaților să aibă randament este esențial să le comunici clar care sunt beneficiile pe care le au la dispoziție și cum să le acceseze.

Comunică mesaje în modul cel mai clar

Evită să folosești un limbaj greoi sau terminologie de ordin juridic sau tehnic în comunicarea beneficiilor salariale către angajații tăi. Optează în schimb pentru explicații concise a modului în care beneficiile respective îi vor ajuta pe angajații tăi.

De asemenea, este bine să oferi resurse cu explicații clare pentru modalitățile în care angajații se pot bucura de beneficiile oferite. De exemplu, cum să-și deconteze transportul către și de la muncă sau ce include abonamentul lor de sănătate privată și unde pot merge pentru a beneficia de serviciile incluse.

Ține sesiuni de informare cu întrebări și răspunsuri

Se poate ca odată ce au primit informații despre noi beneficii, angajații tăi să aibă întrebări legate de aplicabilitatea, validarea sau eligibilitatea pentru anumite beneficii. De aceea, este indicat să organizezi o întâlnire cu toți angajații în care să poată primi răspunsuri la întrebările lor. Astfel, nu va trebui să răspunzi prin e-mail la aceeași întrebare pusă de mai mulți angajați.

Tot în cadrul acestei sesiuni de informare vei putea vedea care este impactul beneficiilor extrasalariale pentru angajații tăi și vei avea un indiciu cu privire la calitatea investiției făcute. Dacă feedback-ul primit de la angajați este preponderent negativ, atunci te poți aștepta ca rata de folosire a beneficiului să fie redusă.

Ce beneficii extrasalariale vei acorda angajaților tăi?

Este simplu, angajații de top caută să aibă angajatori asemenea. Afacerile care doresc să obțină mai mult de la echipele lor ar trebui să creeze programe și pachete de beneficii care să ofere sprijin la birou, dar și în afara lui.

Tipurile de beneficii extrasalariale care vizează bunăstarea financiară, sănătatea și echilibrul emoțional sunt punctul de pornire pentru orice pachet solid, care susține activitățile de recrutare, dar și retenția personalului.

Programele construite în jurul acestor componente oferă angajaților acces la soluții valoroase care îi fac să se simtă apreciați și susținuți de compania la care lucrează. În schimb, aceștia sunt dornici să investească mai mult din abilitățile lor, care conduc compania către succesul în afaceri.

Dacă ai nevoie de îndrumare sau de sfaturi de specialitate pentru a dezvolta un pachet optim de beneficii pentru angajații tăi, ia legătura cu un consultant Groupama!