Concediul medical în 2026: Tot ce trebuie să știi despre acordare, durată, plată și legislația actualizată

Concediul medical este unul dintre drepturile esențiale ale angajaților, dându-le posibilitatea de a absenta de la locul de muncă atunci când o afecțiune medicală îi împiedică temporar să lucreze. Chiar dacă reprezintă un drept important garantat de lege, multe persoane refuză să intre în concediu medical din varii motive, fapt ce poate duce la înrăutățirea condiției medicale, scăderea prestației la muncă și chiar afectarea colectivului profesional, prin suprasolicitarea colegilor sau creșterea riscului de îmbolnăvire. Din acest motiv, este esențial să știi toate informațiile dinainte de a fi pus în situația de a-ți lua concediu medical. Mai mult, există și situații pe care poate nu le cunoști, dar în care intrarea în concediu medical este justificată.

Pentru a te ajuta să înțelegi astfel de situații sensibile, ți-am pregătit un ghid complet despre condițiile de acordare a concediului medical, numărul maxim de zile permis și toate informațiile esențiale pentru a înțelege cum să-ți iei un concediu medical la nevoie. Vei descoperi și toate noutățile legislative care influențează acest drept și modalități de a avea grijă de sănătatea și bunăstarea ta și a familiei.

Ce este concediul medical și cine poate beneficia de el?

Concediul medical reprezintă o perioadă legală de absență de la serviciu acordată în baza unui certificat medical care atestă incapacitatea temporară de muncă din motive de sănătate. Dreptul este reglementat de Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 și de normele de aplicare aferente.

Cine poate beneficia de concediu medical?

Oricare persoană asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate poate beneficia de concediu medical. Aceasta categorie include:

1. Personal angajat cu contract de muncă (determinat sau nedeterminat, cu normă întreagă sau normă parțială etc.), care îndeplinește condiția unui stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediu medical.
2. Persoane care obțin venituri asimilate salariilor.
3. Persoane care primesc indemnizații de șomaj.

Acestora li se adaugă și categorii precum persoanele fizice autorizate și alți liber-profesioniști și lucrători independenți, cu condiția asigurării în sistemul de stat și a achitării contribuției pentru concedii și indemnizații de sănătate. În plus, mai există și posibilitatea, disponibilă administratorilor sau membrilor de asociații familiale, de a încheia contracte de asigurare pentru concedii medicale.

Află cât costă asigurarea medicală la stat sau la privat și cum poți obține una chiar dacă nu ai venituri salariale.

Este foarte important de știut că angajatorul nu poate refuza dreptul la concediu medical atât timp cât poți prezenta adeverința sau certificatul medical necesar și îndeplinești condițiile legale pentru acordare (în principal, contractul de muncă și stagiul de cotizare).

Stagiul de cotizare reprezintă perioada în care o persoană a plătit contribuții la sistemul de asigurări sociale de sănătate, direct sau prin angajatorul său.

Excepții de la stagiul minim de cotizare pentru concediul medical

În anumite cazuri, concediul medical poate fi acordat fără îndeplinirea stagiului minim de cotizare. Aceste situații includ urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, neoplaziile, SIDA, bolile infectocontagioase pentru care se impune izolarea, precum și carantina. Concediul și indemnizația de risc maternal se pot acorda fără condiție de stagiu de cotizare, având un regim juridic distinct.

Procedura de obținere a concediului medical

În situația în care te îmbolnăvești, va trebui să urmezi câțiva pași standard pentru a obține un concediu medical:

1. Primul pas pe care trebuie să-l faci este să consulți medicul de familie sau specialistul, după caz. Certificatul se completează și se eliberează la data la care se acordă consultația medicală, stabilindu-se numărul necesar de zile de concediu medical, cu excepția situațiilor prevăzute de lege.
2. Pentru a beneficia de concediu medical, pacientul trebuie să prezinte adeverința eliberată de angajator (plătitorul de indemnizații) care certifică calitatea de asigurat pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate și care menționează numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 de luni, după caz.
3. Medicul va constata incapacitatea temporară de muncă și îți va elibera certificatul de concediu medical.
4. Certificatul medical trebuie predat angajatorului în termenul menționat de acesta în procedurile interne, respectiv cel mai târziu la data de 5 a lunii în curs, dacă certificatul este eliberat pentru luna anterioară.
5. Acesta are obligația să-l accepte și să-l înregistreze, cu condiția ca acesta să aibă toate elementele înscrise corect și complet și să fie transmis în timpul menționat mai sus.
6. În funcție de situație, pentru a beneficia de concediul medical plătit, va trebui să respecți planul de urmărire a evoluției bolii stabilit de medic, apoi, după caz, să te prezinți la reevaluări. De asemenea, este esențial de reținut că în situația în care controalele desfășurate de autorități descoperă că un certificat medical a fost eliberat cu nerespectarea condițiilor legale, asiguratul nu va beneficia de indemnizația aferentă acelei perioade, iar sumele încasate necuvenit pot fi recuperate, potrivit legii.
7. Odată ce starea ta de sănătate o permite și medicul confirmă capacitatea de muncă, te poți întoarce la serviciu. Diferite situații medicale pot presupune un proces distinct, iar medicul de familie sau specialistul te poate îndruma.

Legislația actualizată privind concediul medical: Modificările din 2025 și 2026

Legislația privind dreptul la concediu medical a suferit o serie de modificări importante de care trebuie să ții cont.

Schimbarea modului de calcul al indemnizatiei

Începând cu data de 01 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite (cod 01) este determinat de totalul zilelor de concediu medical, astfel:

Procentul din salariul plătit depinde de lungimea duratei absenței de la muncă:

1. Pentru concediile de până la 7 zile, indemnizația este de 55% din baza de calcul.
2. Pentru concediile de 8–14 zile, indemnizația este de 65% din baza de calcul.
3. Pentru concediile de peste 15 zile, indemnizația rămâne la valoarea de 75%.

Această grilă de 55%, 65% și 75% se aplică exclusiv concediilor medicale acordate pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boli obișnuite. Ea nu afectează rămânerea în concediile de maternitate, riscul maternal, carantină, izolare sau alte coduri speciale pentru care rămân în vigoare procentele specifice stabilite anterior. Schimbarea a avut ca scop descurajarea concediilor medicale de scurtă durată care nu sunt absolut necesare.

În cazul certificatelor acordate în continuare pentru același episod de boală, procentul aplicabil se stabilește prin raportare la întregul interval cumulat și nu separat pe fiecare certificat. Zilele din certificatul inițial se cumulează cu cele din certificatele medicale acordate în continuare, iar dacă totalul depășește pragul tranșei superioare, indemnizația se recalculează favorabil pentru întreaga perioadă a episodului (de exemplu, un inițial de 4 zile urmat de o continuare de 14 zile cumulează 18 zile și trece integral la pragul de 75% pentru întreaga perioadă).

Reglementările privind neplata indemnizației pentru prima zi de concediu medical

O schimbare aplicabilă de la 1 februarie 2026 (valabilă ca măsură temporară până la 31 decembrie 2027 conform OUG nr. 91/2025, aprobată prin Legea nr. 64/2026) stabilește că prima zi a unui concediu medical nu mai este plătită de angajator sau de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Astfel, la un concediu obișnuit de 3 zile de boală comună, asiguratul primește indemnizație doar pentru ultimele două zile.

Totuși, prin Legea nr. 64/2026, au fost introduse excepții financiare majore din motive de protecție socială: astfel, regula privind neplata primei zile de concediu medical nu se aplică în cazul:

1. Concediilor de maternitate (cod 08)
2. Concediilor de risc maternal (cod 15)
3. Concediilor pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice (cod 17)
4. Bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate
5. Pentru certificatele medicale eliberate pacienților tratați în regim de spitalizare

În toate aceste cazuri, plata se face integral încă din prima zi.

De asemenea, dacă un concediu medical este prelungit succesiv prin certificate „în continuare” fără întrerupere pentru același episod de boală, regula privind neplata primei zile se aplică o singură dată la nivelul întregului episod medical.

Până la emiterea noilor formulare tipizate, medicii vor consemna manual textul „PNS” la rubrica „Observații” pentru pacienții din programele naționale de sănătate, cu semnătura și parafa, pentru a asigura plata din prima zi.

CASS aplicată indemnizațiilor de concediu medical

Începând cu anul 2024, conform OUG nr. 34/2024, contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10% nu se reține din indemnizațiile aferente anumitor categorii expres prevăzute de lege.

Sunt scutite complet de contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10%:

1. Concediul de maternitate
2. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav
3. Concediul de risc maternal
4. Concediul pentru îngrijirea unui pacient cu afecțiuni oncologice
5. Concediile medicale acordate pentru afectiuni oncologice
6. Concediile acordate pentru tuberculoza
7. Concediile acordate pentru HIV/SIDA
8. Concediile acordate pentru afectiuni cardiovasculare incluse în programele naționale, arsuri grave
9. Concediile acordate pentru urgențe medico-chirurgicale și
10. Concediile medicale aferente accidentelor de muncă și bolilor profesionale

În schimb, rămâne obligatorie reținerea CASS de 10% pentru concediile de boală obișnuită (cod 01), carantină sau izolare (cod 07) și reducerea timpului de lucru (cod 10).

Câte tipuri de concediu medical există: Coduri specifice

Categoriile de concedii medicale diferă în funcție de cauza care determină incapacitatea temporară de muncă și au regimuri distincte în ceea ce privește durata acordării și modul de calcul al indemnizației.

Fiecărui certificat medical îi este atribuit un cod de indemnizație care reflectă tipul concediului medical acordat și este corelat cu diagnosticul medical care stă la baza eliberării certificatului. De exemplu, codul de indemnizație 15 este utilizat pentru concediul de risc maternal.

• Cod 01 (Boală obișnuită): maxim 183 de zile pe an (cu aviz după ziua a 90-a). Se poate prelungi motivat până la 273 de zile în total. Indemnizație de 55% (≤ 7 zile), 65% (8-14 zile) și 75% (> 14 zile). Se aplică regula de neplată a primei zile din întregul episod de boală pentru concediile medicale acordate pentru tratament la domiciliu.
• Cod 02 (Accident în timpul deplasării la/de la muncă); Cod 03 (Accident de muncă); Cod 04 (Boală profesională): maxim 180 de zile pe an (prelungire de 90 de zile cu aviz de expertă). Indemnizatie de 80% standard / 100% în cazurile prevăzute de lege
• Cod 05 (Boală infectocontagioasă grupa A): Fără condiție de stagiu, indemnizație de 100%.
• Cod 51 (Izolare pentru boală infectocontagioasă): Fără condiție de stagiu, până la vindecare, indemnizație de 100%.
• Cod 06 (Urgență medico-chirurgicală): Fără condiții de stagiu, indemnizație de 100%.
• Cod 07 (Carantină): Pe durata măsurii dispuse, indemnizație de 100%.
• Cod 08 (Sarcina și lăuzie/maternitate): 126 de zile calendaristice, indemnizație de 85%. Scutit complet de neplata primei zile.
• Cod 09 (Îngrijire copil bolnav până la 12 ani / cu handicap până la 18 ani): Maxim 45 de zile pe an (prelungire până la 90 de zile pentru operații/gips), indemnizație de 85%.
• Cod 91 (Îngrijire copil cu afecțiuni grave până la 18 ani): Durata stabilită de specialist, indemnizație de 85%.
• Cod 92 (Supraveghere/îngrijire copil carantinat/izolat ≤ 18 ani): Indemnizație de 100%.
• Cod 10 (Reducerea cu 1/4 a duratei de lucru): Maxim 90 de zile în ultimele 12 luni; indemnizația acoperă diferența de salariu brut (maxim 25% din bază).
• Cod 11 (Trecerea temporară în altă muncă): Indemnizația acoperă diferența (maxim 25% din bază).
• Cod 12 (Tuberculoza): Pe toată perioada tratamentului, indemnizație de 100%.
• Cod 13 (Boală cardiovasculară – prevăzută de lege): Maxim 1 an în ultimii 2 ani, indemnizație de 75%.
• Cod 14 (Neoplazii, SIDA/HIV): Maxim 1 an și 6 luni în ultimii 2 ani, indemnizație de 100%.
• Cod 15 (Risc maternal): Durata de maximum 120 de zile calendaristice, indemnizație de 75%, fără stagiu de cotizare. Scutit complet de neplata primei zile.
• Cod 16 (Unele tipuri de arsuri): Durata se stabilește conform legii în funcție de gravitatea bolii. Pe toată perioada tratamentului și recuperării, indemnizație de 100%.
• Cod 17 (Îngrijire pacient oncologic): Durata și condițiile de acordare se stabilesc potrivit recomandării medicului specialist și prevederilor legale aplicabile, cu o indemnizație de 85%. Scutit complet de neplata primei zile.

Pentru a afla cum să faci față unui incident medical prin care treci tu sau cei dragi, află mai multe despre asigurările de sănătate private și despre cum te pot ajuta.

Cum se calculează indemnizația pentru concediul medical?

Calculul indemnizației pentru concediul medical se realizează astfel:

1. Se însumează veniturile brute realizate în ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii în care începe concediul medical; această sumă reprezintă baza de calcul.
2. Suma rezultată se împarte la numărul total de zile lucrătoare pentru care s-a datorat contribuția, obținându-se media zilnică brută a bazei de calcul.
3. Asupra mediei zilnice se aplică procentul corespunzător tipului de concediu medical, în funcție de codul de indemnizație înscris pe concediul medical (de exemplu, pentru codul 08 aplicabil este 85%).
4. Valoarea rezultată se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare aferente concediului medical.

Baza de calcul lunară este plafonată la maximum 12 salarii minime brute pe țară (în anul 2026, valoarea maximă luată în calcul este de 48.600 lei pe lună). Începând cu 01 iulie 2026, valoarea maximă va deveni 51.900 ca urmare a creșterii salariului minim pe economie. Veniturile ce depășesc acest plafon nu sunt luate în considerare la calculul indemnizației.

Plata efectivă a indemnizației de concediu medical se efectuează în mod uzual odată cu plata drepturilor salariale lunare.

Cine plătește concediul medical?

Costurile sunt suportate în parte între angajator și bugetul de stat (FNUASS) în funcție de categoria concediului medical.

În cazul concediilor medicale pentru boală obișnuită (cod 01) acordate pentru tratament la domiciliu, indemnizația aferentă primei zile din episodul de boală nu se plătește. Angajatorul suportă indemnizația aferentă zilelor 2–5 de concediu medical, iar începând cu ziua a 6-a indemnizația se suportă din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), fiind achitată inițial de angajator și recuperată ulterior de la casa de asigurări de sănătate.

Anumite tipuri de concedii sunt achitate integral din bugetul de stat (FNUASS) încă din prima zi, fiind total ferite de regula privind neplata primei zile:

1. Concediul de maternitate
2. Concediul de risc maternal
3. Concediul pentru îngrijirea unui pacient oncologic
4. Orice tip de certificat medical emis pe perioada spitalizării bolnavului
5. Concediile medicale acordate bolnavilor din programele naționale de sănătate

Chiar și în situația în care societatea angajatoare intră în insolvență sau are probleme majore cu fondurile, plata indemnizațiilor este garantată și va fi decontată integral din bugetul de stat.

Ce se întâmplă dacă depășești 90 de zile de concediu medical?

La depășirea a 90 de zile consecutive de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boli obișnuite, este necesar avizul medicului expert în asigurări sociale. Medicul curant întocmește o documentație medicală necesară și solicită avizul obligatoriu al medicului expert al asigurărilor sociale din cadrul Casei de Pensii.

Medicul expert poate aproba prelungirea până la maximum 183 de zile într-un interval de an calendaristic. În situații temeinic motivate, concediul medical poate fi prelungit peste această limită cu încă cel mult 90 de zile în scopul evitării pensionării pe motiv medical și al recuperării capacității de muncă.

Dacă după expirarea duratei maxime de concediu medical persoana nu își recuperează capacitatea de muncă, medicul expert poate propune evaluarea în vederea încadrării într-un grad de invaliditate.

Pe perioada concediului medical legal acordat, contractul individual de muncă este suspendat de drept, iar salariatul beneficiază de protecția prevăzută de legislația muncii.

Câte zile de concediu medical pot acorda medicii?

Legislația prevede limite diferite de acordare a concediului medical, în funcție de specialitatea medicului și de tipul afecțiunii:

1. Medicul de familie poate acorda inițial maximum 4 zile în prima etapă pentru boli comune, cu o extindere de până la cel mult 7 zile pentru un singur episod. Pe parcursul unui întreg an, un medic de familie poate elibera maximum 28 de zile cumulate pentru un asigurat, restul necesitând trimitere către specialiști.
2. Medicul specialist din ambulatoriu are dreptul să acorde maximum 15 zile în prima fază, cu o prelungire de până la 30-31 de zile pentru fiecare episod. Durata maximă pe care o poate acorda specialistul în ambulatoriu pentru un singur episod în decursul unui an este de 90 de zile, prag după care dosarul trece la medicul expert.
3. În cazul spitalizării, durata certificatului acoperă integral perioada petrecută în spital plus eventualele zile de recuperare recomandate la externare. Concediile speciale (maternitate, risc maternal) sunt exceptate de la aceste etape și pot fi acordate direct pentru perioade mai lungi, într-o singură fază.

Concediile speciale, precum cele pentru maternitate, risc maternal, tuberculoză, neoplazii sau îngrijirea pacientului oncologic, au reguli distincte și pot fi acordate pentru perioade mai lungi, potrivit dispozițiilor legale aplicabile.

Sporește siguranța și sănătatea ta și a celor dragi!

Dreptul la concediu medical este foarte important, mai ales în momentele în care o afecțiune îți periclitează veniturile și stabilitatea financiară. Cu toate acestea, un episod medical, fie că este unul de scurtă sau de lungă durată, va pune presiune pe bugetul personal și familial. Indemnizațiile, posibil mai reduse decât salariul, intervențiile, zilele de spitalizare și medicamentele tind să genereze costuri neprevăzute pe care va trebui să le suporți în parte din propriul buzunar, la care se adaugă și stresul provocat de astfel de momente nedorite.

Nimeni nu își dorește ca în astfel de perioade sensibile să resimtă stresul banilor sau lipsa unor servicii de cea mai bună calitate. Din acest motiv, este recomandat să închiei din timp o asigurare de sănătate facultativă, care să-ți ofere sprijinul necesar.

Asigurările de sănătate Groupama nu numai că îți vor oferi acest sprijin, ci îți pun la dispoziție și serviciile necesare pentru prevenție, reducând riscurile apariției unui episod medical.

• Asigurarea Medicală Integrală Individuală este o poliță completă, dezvoltată în parteneriat cu Rețeaua privată de sănătate Regina Maria, pentru a acoperi toate cele trei componente centrale ale îngrijirii sănătății – prevenția, diagnosticarea și tratamentul. Bazându-te pe nevoile tale, poți selecta între un Pachet Standard (cu acoperiri predefinite) și o variantă configurabilă, cu 3 variante de acoperire pentru serviciile de ambulatoriu și alte 3 pentru serviciile medicale de internare și spitalizare. Prin intermediul acestei polițe, nu numai că nu vei suporta costuri de spitalizare și îți vei putea realiza simplu și rapid controlul periodic și analizele uzuale recomandate, ci vei putea accesa din timp consultații de medicină generală sau de specialitate, analize de laborator mai complexe, investigații sau intervenții stomatologice. Iar la nevoie, vei primi și acoperiri pentru intervenții chirurgicale și servicii de maternitate, alături de indemnizații zilnice pentru spitalizare, în funcție de eveniment.
• Asigurarea de sănătate – spitalizare și chirurgie reprezintă un mod de a acoperi cheltuielile medicale care pot apărea ca urmare a unui accident, a unei îmbolnăviri sau a recidivei după un prim eveniment, reprezentând o poliță care funcționează complementar cu garanțiile legale în privința concediului medical. Astfel, indiferent dacă alegi servicii medicale într-un spital de stat sau privat sau la un furnizor anume, așa cum este partenerul nostru, Regina Maria, poți acoperi costuri în limita a 20.000 de euro pe an.

În plus, poți beneficia de acoperirile și serviciile oferite de asigurările Groupama și prin intermediul angajatorului, alături de multe alte beneficii pentru angajați oferite persoanelor juridice. Atât Asigurarea Medicală Integrală Colectivă, cât și Asigurarea de sănătate – spitalizare și chirurgie sunt disponibile pentru angajați, alături de alte polițe, precum Asigurarea colectivă de accidente de persoane. Ca atare, înștiințează-ți angajatorul și spune-i că ești interesat de astfel de beneficii extrasalariale.

Mai mult, dacă ai membri ai familiei care nu mai sunt coasigurați automat și vrei să le oferi același nivel de siguranță, îi poți include cu ușurință în cazul oricărei asigurări.

Indiferent de ce îți rezervă viitorul, noi suntem alături de tine. Ia legătura cu un consultant Groupama și află cum îți poți spori sănătatea și siguranța financiară.

Notă! Acest articol are un caracter pur informativ și nu reprezintă o recomandare profesională sau consultanță de specialitate. Informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării acestuia. Pentru analize aprofundate și opinii profesionale adaptate situației dumneavoastră particulare, vă rugăm să consultați specialiști autorizați în domeniu.