Când vă pregătiți să întâmpinați un nou membru în familie, viața de zi cu zi ia o nouă întorsătură, fie că este vorba de pregătiri, de verificări medicale sau de activitatea profesională. Concediul de creștere a copilului (CCC) reprezintă un factor valoros în procesul de adaptare la viața nouă de părinte și este una dintre cele mai importante decizii pe care le vei lua în această etapă.
Dacă vrei să știi ce este concediul de creștere a copilului, cine are dreptul să îl obțină, care sunt pașii de acordare și toate detaliile esențiale, îți venim în ajutor cu un ghid complet, care îți va oferi răspunsurile și sfaturile necesare.
Nașterea unui copil este o perioadă plină de fericire și așteptări, dar poate aduce și stres și presiuni financiare, mai ales dacă nu ești informat corespunzător.
Cine are dreptul la concediu de creștere a copilului?
Concediul de creștere a copilului (CCC) reprezintă un drept legal în România, prin intermediul căruia unul dintre părinți își poate suspenda contractul de muncă pentru a îngriji copilul până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani pentru un copil cu dizabilități), calculat de la data nașterii copilului. Legislația acoperă o gamă mai largă de situații de ocrotire legală a copilului (plasament, adopție, tutelă) și există condiții specifice legate de reședință pentru cetățenii străini sau români care lucrează în străinătate,
După epuizarea celor 42 de zile obligatorii din concediul de lăuzie (postnatal), poți solicita intrarea în concediu și plata indemnizației pentru creșterea și îngrijirea copilului. Oricare dintre părinții firești (sau adoptivi/tutori) poate beneficia de acest drept.
Condiția de bază pentru acordare este ca solicitantul să fi realizat venituri supuse impozitului (sau să se fi aflat în perioade asimilate, precum șomaj, concediu medical, concediu fără plată pentru formare profesională, frecventarea cursurilor de învățământ (studii universitare/ postuniversitare/doctorat), pensie de invaliditate, întrerupere temporară a activității din inițiativa angajatorului, însoțirea soțului/soției în misiune permanentă în străinătate, serviciul militar) timp de cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
Părintele care intră în concediu de creștere a copilului primește o indemnizație lunară (ICC), iar perioada respectivă constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare, asimilate în sistemul public de pensii, asigurări de sănătate și șomaj.
Cum se împarte concediul de creștere a copilului între părinți?
Concediul de creștere a copilului poate fi luat de oricare dintre părinți, dacă îndeplinește condițiile legale. Acesta se poate împărți între părinți, însă nu poate fi acordat simultan ambilor.
Dacă ambii părinți sunt eligibili, cel puțin două luni din perioada totală a concediului sunt netransferabile și revin obligatoriu părintelui care nu a solicitat inițial acest drept. Aceste luni sunt cunoscute în mod uzual drept „luna tatălui” (deoarece, în cele mai multe cazuri, mama intră prima în concediu), deși regula se aplică oricăruia dintre părinți. Dacă acest drept nu este exercitat de celălalt părinte, durata concediului și plata indemnizației primului părinte se reduc cu două luni. Cererea se depune cu cel puțin 30 de zile înainte de începerea concediului de două luni.
Cum se face „transferul” concediului de creștere a copilului?
Unul dintre părinți intră inițial în concediu și primește indemnizația aferentă. Pentru a face transferul, primul părinte trebuie să își înceteze sau să își suspende concediul (întorcându-se la muncă), moment în care celălalt părinte poate depune cererea pentru a prelua perioada rămasă. Procesul trebuie să respecte regula celor două luni netransferabile
Iată un exemplu practic pentru a înțelege cum funcționează:
- Începând cu data eligibilității, mama depune cerere și intră în concediu de creștere a copilului, primind indemnizația conform legii. Dacă mama decide să își suspende concediul după 18 luni și să revină la locul de muncă, tatăl poate depune cerere pentru a intra în concediu pe următoarele 6 luni rămase.
Dacă mama decide să stea cât mai mult posibil în concediu, se aplică limitarea numărului de luni netransferabile. Ca atare, ea poate rămâne acasă maximum 22 de luni, urmând ca tatăl să intre în concediu obligatoriu în ultimele 2 luni (până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului).
Indemnizația de creștere copil în 2026: Cum se calculează?
Valoarea indemnizației este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni eligibile din ultimii 2 ani anteriori nașterii.
Calculul se face pe baza veniturilor supuse impozitului pe venit (salarii, activități independente, drepturi de autor etc.). Dacă nu există 12 luni consecutive de venituri, se iau în calcul veniturile obținute în oricare 12 luni adunate din perioada de 24 de luni dinaintea nașterii. Suma totală a acestor venituri nete se împarte la 12 pentru stabilirea bazei de calcul.
Limitele stabilite prin lege sunt:
- Valoarea minimă a indemnizației este rezultatul înmulțirii cu 2,5 a Indicatorului Social de Referință (ISR).
- Valoarea maximă a indemnizației este plafonată la 8.500 de lei pe lună.
În plus, indemnizația primită se majorează în cazul sarcinilor multiple (gemeni, tripleți etc.) cu 50% din indemnizația cuvenită, pentru fiecare copil, începând cu al doilea. Cu alte cuvinte, dacă ai gemeni, pe lângă valoarea de bază, vei primi și un adaos de 50%, iar pentru tripleți, vei primi în plus 100% din indemnizație. De asemenea, pentru sarcinile multiple se acordă și un spor suplimentar, echivalent cu 50% din indemnizația minimă garantată.
De asemenea, pentru persoanele care realizează venituri din activități independente, agricole, silvicultură și piscicultură, indemnizația poate fi recalculată ulterior pe baza veniturilor efective.
Actualizări legislative pentru 2026
O actualizare fiscală menționată pentru 2026 stipulează că din indemnizația de creștere a copilului se reține 10% pentru Contribuția de Asigurări Sociale de Sănătate (CASS), menținând astfel calitatea de asigurat a părintelui în sistemul de stat.
Ținând cont că ISR-ul este echivalent cu 660 de lei, limita inferioară garantată a indemnizației (înainte de deduceri) este de 1.650 de lei, iar cea maximă plafonată rămâne de 8.500 de lei brut.
În consecință, dacă se aplică reținerea de sănătate, valoarea netă încasată este cuprinsă între 1.485 de lei (pragul minim – 10% CASS) și 7.650 de lei (pragul maxim – 10% CASS).
Exemple practice pentru calculul indemnizației de creștere a copilului
Pentru a te ajuta să estimezi ce indemnizație vei avea în perioada de concediu, vom analiza câteva exemple orientative:
Exemplul 1: Venituri reduse. Un părinte are o medie a veniturilor nete în ultimele 12 luni de 1.500 de lei pe lună.
- Venit mediu: 1.500 lei
- Indemnizație calculată matematic: 85% din 1.500 = 1.275 lei
- Deoarece suma de 1.275 lei este sub limita legală, se aplică plafonul minim = 2,5 x 660 lei = 1.650 lei
- CASS 10% = 165 lei
- Indemnizație netă acordată lunar: 1.485 lei
Exemplul 2: Venituri ridicate. Un părinte are o medie a veniturilor nete în ultimele 12 luni de 12.000 de lei pe lună.
- Venit mediu: 12.000 lei
- Indemnizație calculată matematic: 85% din 12.000 = 10.200 lei
- Deoarece suma de 10.200 lei depășește limita legală, se aplică plafonul maxim admis = 8.500 lei
- CASS 10% = 850 lei
- Indemnizație netă acordată lunar: 7.650 lei
Exemplul 3. Optimizarea veniturilor la familii cu gemeni
Din perspectivă financiară, unele familii pot înregistra venituri totale mai mari dacă intră în concediu părintele cu venituri mai reduse (acest fapt fiind condiționat de factori personali și de modul de organizare a familiei). Avem un cuplu în care Părintele 1 are venituri medii de 6.000 de lei/lună, iar Părintele 2 are venituri medii de 3.200 de lei/lună. Au gemeni și vor să efectueze concediul în sistemul de 22 de luni + 2 luni de transfer.
Dacă intră Părintele 1 în concediu :
- Baza de calcul: 85% x 6.000 lei = 5.100 lei
- Majorare pentru gemeni (50%): 2.550 lei
- Total indemnizație brută: 7.650 lei
- Se reține 10% CASS (765 lei) → Indemnizația netă ajunge la 6.885 lei pe lună.
Dacă intră Părintele 2 în concediu:
- Baza de calcul: 85% x 3.200 lei = 2.720 lei
- Majorare pentru gemeni (50%): 1.360 lei
- Total indemnizație brută: 4.080 lei
- Se reține 10% CASS (408 lei) → Indemnizația netă ajunge la 3.762 lei pe lună.
Dacă familia își prioritizează maximizarea veniturilor totale cumulate lunar, este de preferat ca părintele cu venituri mai mari să stea în concediu dacă indemnizația conduce la un venit total mai mare pentru familie. Dacă părintele cu venitul de 3.200 de lei stă acasă și primește indemnizația de 3.672 de lei, iar părintele cu venitul de 6.000 de lei continuă să lucreze, venitul total al familiei va fi de 9.672 de lei pe lună. În schimb, dacă părintele cu venitul mai mare stă acasă și primește indemnizația de 6.885 de lei, iar părintele cu venitul de 3.200 de lei continuă să lucreze, venitul total al familiei va fi de 10.085 de lei pe lună. Prin urmare, varianta mai avantajoasă financiar este ca părintele cu venituri mai mari să stea în concediu, însă calculul trebuie personalizat de la caz la caz, pentru a stabili care combinație dintre salariu și indemnizație maximizează venitul total lunar al familiei.
Ce ai voie să faci în perioada concediului de creștere a copilului?
Dacă intri în concediu de creștere a copilului, pot exista anumite restricții privind reluarea activității profesionale plătite. Cu toate acestea, legea îți permite ca, în timpul concediului, să obții anumite venituri impozabile fără ca indemnizația să îți fie suspendată. Condiția esențială este ca veniturile nete obținute într-un an calendaristic din diverse activități desfășurate să nu depășească 8 ori cuantumul minim garantat al indemnizației (8 x 1.650 lei). Ca atare, suma netă maximă pe care o poți realiza suplimentar în 2026, fără a-ți pierde dreptul, este de 13.200 de lei pe an. Dacă apar schimbări care pot afecta eligibilitatea — de exemplu, te întorci definitiv la muncă, îți crește semnificativ volumul veniturilor suplimentare sau îți schimbi domiciliul — ai obligația legală de a informa în scris agenția pentru prestații sociale (prin primărie) în maximum 15 zile lucrătoare.
Întoarcerea la locul de muncă și stimulentul de inserție
Chiar dacă ai intrat în concediu de creștere a copilului, poți reveni în câmpul muncii înainte de expirarea perioadei acordate pentru concediu de îngrijire a copilului. Dacă optezi pentru o revenire prematură, ești eligibil să soliciti stimulentul de inserție — un beneficiu social lunar acordat de stat pentru sprijinirea reluării activității profesionale.
În 2026, cuantumurile stimulentului de inserție se prezintă astfel:
- 500 de lei pe lună, dacă te întorci la muncă înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni (sau 1 an în cazul copiilor cu dizabilități). Vei primi această sumă în fiecare lună până la momentul în care copilul va împlini 2 ani (sau 3 ani în cazul dizabilității), adică până la finalizarea teoretică a concediului inițial.
- 650 de lei pe lună, dacă te întorci la locul de muncă după ce copilul a împlinit vârsta de 6 luni (sau de 1 an).
- 650 de lei pe lună suplimentar se mai pot acorda după ce perioada concediului de 2 ani a expirat, iar părintele obține venituri, această sumă plătindu-se de la vârsta de 2 ani a copilului până când acesta împlinește 3 ani (respectiv de la 3 la 4 ani, în cazul copiilor cu dizabilități).
Plata stimulentului de inserție se suspendă pe durata în care celălalt părinte beneficiază de cele două luni de concediu netransferabil.
Ghid practic pentru obținerea concediului de creștere a copilului
Acum că știi detaliile esențiale despre concediul de creștere a copilului, poți planifica mai ușor momentul optim pentru a beneficia de el. Mai jos, îți vom oferi pașii-cheie pentru a avea o strategie eficientă pentru concediul de creștere a copilului, de la obținerea lui până la revenirea la locul de muncă.
1. Stabilește în familie strategia pentru perioada următoare
Un prim pas important este să decideți cine va intra în concediu de creștere a copilului și în ce moment, ținând cont de venituri, nivelul indemnizației, planurile profesionale și de nevoile familiei. De asemenea, merită analizată și posibilitatea obținerii unor venituri, în limita permisă de lege, pe durata concediului.
Dacă ambii părinți sunt eligibili, este util să stabiliți din timp cum veți folosi cele două luni rezervate, astfel încât să organizați perioada cât mai avantajos pentru voi.
Totodată, puteți lua în calcul și revenirea mai devreme în activitate, împreună cu solicitarea stimulentului de inserție.
2. Pregătește dosarul cu acte
Pentru a obține concediul de creștere a copilului, va trebui să pregătești un set de documente. Iată care sunt cele de care vei avea nevoie în general:
- Cererea tipizată pentru acordarea de indemnizație de creștere a copilului
- Originalul și copia actului de identitate al părintelui solicitant și al celuilalt părinte
- Originalul și copia certificatului de naștere al copilului
- Originalul și copia certificatului de căsătorie
- Un extras de cont bancar pentru solicitant
- Acte doveditoare pentru calitatea solicitantului și relația lui cu copilul (ca părinte natural, adoptiv sau tutore legal)
Poți găsi formularele tip și adeverințele necesare pe site-ul oficial al Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială. Pe lângă cele de mai sus, ai nevoie și de adeverința eliberată de angajator, în care se precizează:
- Veniturile lunare nete medii ale solicitantului formate din salariul net sau alte venituri asimilate (de exemplu, tichete masă, voucher vacanță etc.) care sunt aferente veniturilor brute impozabile realizate în ultimele 12 luni consecutive din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului
- Prima și ultima zi de maternitate
- Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie și prima zi de concediu de creştere a copilului
- Decizia de suspendare a contractului individual de muncă, eliberată de angajator
În cazul în care obții venituri din activități independente, agricole sau piscicole, va trebui să oferi acte similare eliberate de ANAF.
3. Depune dosarul și așteaptă răspunsul
Variantele de depunere a dosarului pentru obținerea unui concediu de creștere a copilului sunt:
- La sediul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecție Socială (DGASPC) a sectorului sau localității în care locuiești
- Online, prin HUB-ul de Indemnizație creștere copil, prin serviciul ROeID sau direct către primăria ori direcția locală, dacă acceptă depunerea online prin e-mail sau prin portalul dedicat.
Este foarte important să respecți termenul legal pentru depunerea dosarului: 60 de zile lucrătoare:
- de la data încetării concediului de maternitate
- de la data nașterii copilului (dacă nu este îndeplinită condiția de acordare a concediului de maternitate)
- de la data adopției/instituirii tutelei sau a plasamentului
Răspunsul din partea Agenției pentru Plăți și Inspecție Socială va veni în maximum 20 de zile lucrătoare de la depunere.
4. După ce intri în concediu de creștere a copilului
În primul rând, verifică modul de plată (cont sau mandat) și anunță orice modificări la timp (cont bancar, adresă etc.). Prima plată a indemnizației va veni în două luni de la depunerea dosarului pentru indemnizație și concediu de creștere a copilului.
După cum am spus, dacă vrei să obții venituri în această perioadă, ține cont de pragul anual de 8 salarii minime nete. Va trebui să raportezi aceste venituri, dar și orice schimbare care ține de ele.
În final, planifică din timp și când vei aloca cele două luni rezervate, dacă este cazul.
Un aspect foarte important pentru plata indemnizației este obligația de a fi la zi cu plata taxelor locale aferente bunurilor deținute, deoarece nerespectarea acestei condiții poate duce la suspendarea sau încetarea concediului și a plății indemnizației.
5. Anunță angajatorul
Ai obligația să îți anunți angajatorul cu cel puțin 10 zile înainte de finalul concediului de maternitate (sau, în alte cazuri, înainte de data estimată de începere a concediului de creștere a copilului). Poți face asta printr-o cerere scrisă sau în format electronic.
6. Cum te întorci la muncă
După încheierea termenului specificat în actele dosarului tău, te poți întoarce la muncă, având locul garantat de lege. Poți, de asemenea, lua în considerare o revenire mai rapidă, situație în care poți solicita stimulentul de inserție.
Pentru a obține stimulentul de inserție, va trebui să informezi angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea activității. Acesta va elibera o adeverință în care se specifică data reluării activității și perioada de concediu de creștere a copilului, fiind obligat prin lege să îți ofere accesul la stimulent.
Apoi, va trebui să depui la primărie sau la DGASPC următoarele documente:
- O cerere tipizată și declarația celuilalt părinte
- Actele de identitate ale părinților (original și copii)
- Certificatul de naștere al copilului (original și copii)
- Certificatul de căsătorie sau livretul de familie (original și copii)
- Certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere (copii)
- Actele doveditoare pentru calitatea solicitantului și relația lui cu copilul, în cazul copiilor adoptați sau aflați în plasament
- Adeverința și dovada eliberate de către angajator
Pregătește-te cum trebuie pentru venirea celor mici în familie
Deși vine cu emoții și încântare, să primești un nou membru în familie nu-i niciodată ușor. Din fericire, te poți baza pe dreptul la concediu de creștere a copilului pentru a-ți face timp să te adaptezi și să-i oferi celui mic toată atenția cuvenită.
Sprijinul nu se încheie aici, iar Groupama îți vine în ajutor cu o gamă vastă de asigurări care te vor ajuta să gestionezi ceea ce îți rezervă viitorul. În primii ani în care îl ai pe cel mic, pot apărea evenimente medicale neplanificate, care aduc după ele cheltuieli și stres. Dacă vrei să ai siguranța că poți gestiona oricând astfel de situații, apelează la Asigurările de sănătate Groupama:
- Asigurarea Medicală Integrală Individuală este o soluție dezvoltată în parteneriat cu Rețeaua medicală privată Regina Maria, care acoperă toate elementele menținerii stării de sănătate, de la prevenție și sănătate până la tratament. Odată ce accesezi polița, poți include și membrii familiei, inclusiv pe cel mai mic.
- Asigurarea de Sănătate – Spitalizare și Chirurgie reprezintă o metodă de a obține susținere financiară pentru evenimente medicale costisitoare care necesită spitalizare.
În plus, chiar dacă abia te acomodezi cu noua viață de părinte, niciodată nu e prea devreme să te gândești la viitorul copilului tău și la stabilitatea financiară a familiei tale. Asigurările de viață Groupama sunt o metodă de a garanta că, indiferent de ce îți rezervă viitorul, cei dragi vor dispune de resursele necesare, conform condițiilor contractuale. Iar o poliță precum Asigurarea de viață cu economisire pentru copii îți oferă posibilitatea de a combina siguranța cu investiția în viitorul copilului tău.
Mai mult, poți accesa asigurările Groupama și prin intermediul locului tău de muncă, sub forma beneficiilor pentru angajați. Dacă te interesează o asigurare, înștiințează-ți angajatorul și accesează polița aleasă de acesta prin intermediul activității tale profesionale.
Este important să îți amintești că nu ești pe cont propriu în aceste momente. Dacă vrei să faci un pas în plus pentru siguranța celor dragi și viitorul copiilor tăi, contactează un consultant Groupama și află ce asigurare ți se potrivește.
Notă! Acest articol are un caracter pur informativ și nu reprezintă o recomandare profesională sau consultanță de specialitate. Informațiile prezentate se bazează pe cadrul legislativ în vigoare la data publicării acestui material. Pentru analize aprofundate și opinii profesionale adaptate situației dumneavoastră particulare, vă rugăm să consultați specialiști autorizați în domeniu.
