Cariere

Groupama Asigurări îşi propune să conducă procese de recrutare şi selecţie bazate exclusiv pe merit pentru a ocupa posturile din cadrul companiei cu persoanele cele mai calificate pentru poziţia respectivă.

Politica de recrutare Groupama Asigurări este:

• onestă şi consecventă
• non-discriminatorie în ceea ce priveşte sexul, rasa, vârsta, religia şi disabilităţile
• conformă cu legislaţia în vigoare, regulamentele interne şi bunele practici în domeniu în acord cu obiectivele de business ale companiei.
  

Groupama Asigurări este un angajator care oferă şanse egale candidaţilor săi, iar procedura de recrutare şi selecţie protejează împotriva discriminărilor de orice natură. Numirile pe post sunt făcute prin campanii corecte şi transparente, asigurând ca cel mai bun candidat disponibil pentru postul în cauză este angajat sau promovat.

 Politica şi procedura de promovare şi transfer încurajează angajaţii să îşi dezvolte şi să îşi urmărească interesele profesionale în cadrul companiei. Prin mobilitatea angajaţilor, asigurăm cea mai bună compatibilitate între posturi şi cunoştinţele, abilităţile şi experienţa acestora, prin care atât organizaţia cât şi angajaţii îşi îndeplinesc scopurile şi obiectivele. 

Politicile şi procedurile de recrutare şi selecţie, transfer şi promovare au ca principal obiectiv:

• Să permită o utilizare optimă a abilităţilor şi talentelor angajaţilor prin angajarea persoanelor potrivite în poziţii de muncă mai avantajoase, atât pentru companie cât şi pentru individ.
• Să permită dezvoltarea carierei angajaţilor.
• Să dezvolte motivaţia angajaţilor pentru performanţă şi calitate crescută a muncii.
• Să recompenseze şi să promoveze comportamentul productiv al angajaţilor.
• Să îndeplinească aşteptările legitime ale angajaţilor potrivit cărora eforturile lor care conduc la o performanţă crescută vor fi recompensate.
• Să creeze unui mediu organizaţional în care angajaţii sunt conştienţi de faptul că există posibilităţi pentru mobilitatea pe verticală şi recompense pentru performanţă crescută.

Principii de acţiune

1. Sisteme integrate
   Sistemul de management al performanţei trebuie să sprijine şi să fie integratorul celorlalte procese şi acţiuni de resurse umane: selecţie, procese disciplinare, eforturi de retenţie a personalului, încurajarea potenţialului, training şi dezvoltare etc.
   
2. Orientare către rezultate
   Eforturile angajaţilor noştri vor fi ghidate de obiective clare, care aduc valoare imediată, derivate din priorităţile strategice şi menite să contribuie la performanţele organizaţionale.
   
3. Dezvoltare de competenţe cheie la toate nivelele
   Dezvoltarea abilităţilor şi competenţelor individuale este vitală şi va fi făcută prin îndrumare la locul de muncă, traininguri interne specializate şi posibilitatea de a participa la programe dezvoltare iniţiate de companie. Managementul performanţei prin obiective va canaliza energia şi talentul individual în ariile în care acestea contribuie cel mai mult la succesul nostru global ca şi companie.
   
4. Asumarea responsabilităţii
   Scopul nostru este să creăm un cadru de management care să permită descentralizarea şi asumarea responsabilităţii la nivel local. Managerii noştri vor conduce activitatea angajaţilor lor direcţi prin procesele de management al performanţelor şi îşi vor asuma responsabilitatea finală pentru aceasta.
   
5. Recunoaşterea realizărilor
   Considerăm că realizările deosebite şi contribuţiile individuale trebuie recunoscute şi recompensate. Managementul performanţei prin obiective va lega în mod direct şi transparent performanţa individuală de sistemul de compensaţii şi beneficii. Groupama Asigurări consideră o prioritate retenţia persoanelor cu potenţial mare care sunt dedicate viziunii, obiectivelor şi valorilor companiei.